RSE & Transition Écologique

Le développement du free floating, ou service de vélos en libre-service sans station, en Europe avance à plusieurs vitesses. Si certains pays comme les Pays-Bas, l’Allemagne ou les pays nordiques ont structuré des services performants et bien intégrés, la France reste encore en phase d’ajustement. La différence ne tient pas seulement aux infrastructures. Elle révèle surtout une capacité, ou non, à organiser, réguler et faire fonctionner ces services dans la durée. Sur le papier, la promesse est séduisante. Dans la réalité, elle est exigeante. Observer l’Europe, aujourd’hui, c’est finalement lire une cartographie très concrète de ce qui fonctionne… et de ce qui résiste.

Face à la hausse des coûts de transport, aux contraintes de stationnement et aux enjeux de décarbonation, les entreprises cherchent aujourd’hui des solutions concrètes pour repenser les déplacements professionnels et domicile-travail. Dans ce contexte, le leasing de vélo en entreprise s’impose progressivement comme une alternative crédible à la voiture individuelle. Il permet de proposer un vélo, souvent électrique (VAE), aux collaborateurs, sans mobiliser immédiatement un budget d’investissement important. Le principe est simple : transformer un coût d’acquisition en une charge maîtrisée, tout en facilitant l’adoption de mobilités plus durables.

Chaque jour, près de 27 millions d’actifs se déplacent pour rejoindre leur lieu de travail. Dans 74 % des cas, ces trajets sont effectués seuls, en voiture (INSEE, 2023). Ce modèle, longtemps considéré comme la norme, atteint aujourd’hui ses limites. Les déplacements domicile-travail représentent à eux seuls près de 12 millions de tonnes de CO₂ par an en France, tout en concentrant une part importante de la fatigue et du stress du quotidien.

Attirer, fidéliser, rendre les trajets domicile-travail plus simples, donner plus de cohérence à votre politique de mobilité : le vélo en entreprise revient aujourd’hui dans beaucoup de discussions RH. Et à juste titre ! Pour beaucoup de décideurs, le sujet n’est plus théorique. Il devient opérationnel. Encore faut-il distinguer l’intention du dispositif. Aider les salariés à venir à vélo ne se résume pas à “mettre en place une prime” ou à acheter quelques vélos. Il faut regarder les usages, les freins, les outils existants et le niveau d’accompagnement nécessaire. Alors, le vélo est-il en train de devenir un nouvel avantage RH ? Quels bénéfices peut-il apporter à votre entreprise ? Et comment lui donner une place crédible dans votre politique de mobilité ? Nous vous aidons à y voir plus clair.

Le terme indemnités kilométriques vélo continue d’être beaucoup recherché. C’est logique : pendant plusieurs années, l’IKV a incarné l’idée d’un soutien simple à l’usage du vélo pour les trajets domicile-travail. Mais en pratique, dans le secteur privé, ce n’est plus le dispositif de référence. Depuis la loi d’orientation des mobilités (LOM) et son décret d’application, l’IKV a été remplacée par le forfait mobilités durables. C’est donc ce mécanisme qu’une entreprise doit regarder aujourd’hui si elle veut encourager les déplacements à vélo de ses salariés. Autrement dit, si vous cherchez des informations sur l’indemnité vélo projet loi mobilité, la bonne lecture consiste à distinguer deux temps : l’IKV comme ancien dispositif, et le forfait mobilités durables comme cadre actuel. Faisons le point.

Encourager l’usage du vélo en entreprise répond souvent à plusieurs objectifs à la fois. Réduire la place de la voiture sur certains trajets domicile-travail. Donner plus de cohérence à une politique de mobilité. Proposer des solutions concrètes, faciles à comprendre et réellement activables par les équipes. L’intention est généralement partagée. Ce qui reste plus difficile, en revanche, c’est de faire en sorte que cette intention se traduise dans les usages. C’est précisément là que le sujet devient opérationnel. Une politique en faveur du vélo ne repose pas uniquement sur une aide financière. Elle suppose aussi de traiter les irritants du quotidien : le stationnement, l’accès au site, les habitudes de déplacement, la lisibilité des aides et la simplicité du dispositif. Pour l’entreprise, l’enjeu n’est donc pas seulement d’encourager une pratique. Il s’agit de construire un cadre de mobilité utile, cohérent et assez simple pour être adopté dans la durée. Le forfait mobilités durables permet déjà de soutenir financièrement certains trajets réalisés à vélo, tandis que le plan de mobilité employeur peut intégrer des mesures destinées à faire évoluer les usages.

Proposer des vélos électriques gratuits à ses salariés peut sembler ambitieux. En réalité, pour une entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés, c’est un sujet très concret. Le cadre fiscal existe, la logique RH est claire, et l’intérêt pour les collaborateurs est facile à comprendre : un mode de transport pratique, plus économique au quotidien et mieux aligné avec les enjeux de mobilité durable. Encore faut-il bien distinguer ce que l’entreprise peut réellement mettre en place. Car derrière l’idée de “vélo électrique gratuit”, plusieurs montages coexistent : mise à disposition gratuite d’une flotte de vélos pour les trajets domicile-travail, flotte partagée sur site, attribution individuelle, ou encore articulation avec d’autres dispositifs comme le forfait mobilités durables. Pour en tirer parti, l’enjeu n’est donc pas seulement de financer des vélos, mais de choisir un cadre cohérent, de sécuriser le traitement social et de mobiliser les avantages fiscaux prévus pour les entreprises soumises à l’IS.