Tout savoir avant de créer son entreprise en étant salarié

Mise à jour le 1 août 2025

Tester une idée, vivre enfin de sa passion, diversifier ses revenus ou préparer une reconversion : les raisons de créer une micro-entreprise tout en restant salarié sont nombreuses. En 2024, pas moins de 1 111 200¹ nouvelles entreprises ont vu le jour en France un record (+6 % par rapport à 2023). Mais comment transformer une envie en projet concret ? Et surtout, comment concilier salariat et entrepreneuriat en toute légalité et en toute légalité ?

Peut-on être salarié et auto-entrepreneur en même temps ? Le cadre légal

Avant de commencer, un point important pour bien comprendre : une micro-entreprise, c’est simplement le nom actuel de ce qu’on appelait jusqu’en 2016 une auto-entreprise. Il s’agit par ailleurs d’une forme simplifiée d’entreprise individuelle, disposant d’un régime fiscal et social allégé. Dans ce texte, on utilisera donc les termes micro-entreprise, auto-entreprise et entreprise individuelle de manière équivalente, car ils désignent la même chose dans ce contexte.

Et bonne nouvelle : que vous soyez salarié dans le privé ou dans le public, vous avez le droit de créer ce type d’entreprise, à condition de respecter certaines règles.

Peut-on cumuler un emploi salarié dans une entreprise privée et une micro-entreprise ?

Un salarié du secteur privé peut tout à fait créer une micro-entreprise, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, intérim, etc.). Ce cumul est légal, mais encadré par plusieurs conditions.

Avant de vous lancer, vérifiez que votre contrat de travail ne comporte pas de clause d’exclusivité ou de non-concurrence. Sachez par ailleurs que le devoir de loyauté s’applique. Enfin, votre activité d’auto-entrepreneur doit être exercée uniquement en dehors de vos horaires salariés².

Peut-on être salarié du secteur public et avoir une entreprise individuelle ?

C’est également possible de créer ou reprendre une entreprise individuelle, mais sous conditions. Vous devez obtenir l’autorisation préalable de votre hiérarchie avant de débuter. Votre activité doit être compatible avec vos missions, ne pas nuire au service public, et être exercée hors temps de travail.

Cette autorisation est valable trois ans, renouvelable une seule fois pour un an. Passé ce délai, vous devrez choisir entre salariat public et entrepreneuriat.

Quelles sont les étapes essentielles pour travailler en tant qu'auto-entrepreneur à côté de son emploi ?

Vérifier l’absence de clause d’exclusivité

Avant toute chose, consultez votre contrat de travail. Une clause d’exclusivité peut interdire l’exercice de toute autre activité professionnelle, même indépendante. Elle est généralement présente dans les CDI, surtout pour les postes à responsabilité.

Si vous repérez cette clause, il est nécessaire de demander une dérogation écrite à votre employeur. Celle-ci peut être temporaire ou permanente, selon les cas. Sans cette autorisation, vous vous exposez à une rupture de contrat pour faute. Il est donc essentiel de clarifier votre situation contractuelle avant toute démarche de création d’entreprise.

Choisir une activité pour sa micro-entreprise respectant l’obligation de loyauté et compatible avec le statut

Le devoir de loyauté vis-à-vis de votre employeur reste valable même en dehors de vos heures de travail. Cela implique :

de ne pas exercer une activité concurrente à celle de votre employeur (par exemple : un commercial salarié d’une entreprise de fournitures de bureau ne peut pas, sur son temps libre, vendre les mêmes produits pour son propre compte. Un chef cuisinier employé dans un restaurant ne peut pas proposer, en parallèle, un service de traiteur ou de chef à domicile auprès de la même clientèle que celle du restaurant où il travaille…)
de respecter la confidentialité, la propriété intellectuelle et les données de l’entreprise,
de ne pas utiliser les ressources (matériel, locaux, fichiers clients) de votre employeur pour votre micro-entreprise.

Il est également important de vérifier que l’activité que vous souhaitez lancer est compatible avec le statut d’auto-entrepreneur. Certaines professions sont exclues du régime, comme :

les professions réglementées (avocat, médecin, agent immobilier, etc.),
les activités agricoles relevant de la MSA 4,
certaines professions médicales ou paramédicales.

En cas de doute, n’hésitez pas à consulter les listes officielles sur le site de l’URSSAF.

Quels risques en cas de non-respect des règles légales ?

En cas de non-respect du contrat de travail ou l’exercice de l’activité indépendante sur le temps salarié

votre employeur peut vous sanctionner pour faute, voire engager une procédure de licenciement,
l’Inspection du travail peut intervenir et constater une infraction,
vous vous exposez à des pénalités ou amendes administratives (jusqu’à 1 500 €),
en cas d’accident, votre protection sociale (sécurité sociale, prévoyance) peut être remise en cause.

Effectuer les démarches administratives

La création de votre micro-entreprise s’effectue directement en ligne sur le site de l’URSSAF. Vous devrez :

renseigner la nature de votre activité (commerciale, artisanale ou libérale),
choisir votre régime fiscal (micro-BIC ou micro-BNC selon votre activité),
transmettre une pièce d’identité.

Selon la nature de votre activité, une inscription au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) ou au Répertoire des Métiers (RM) peut être obligatoire. C’est notamment le cas pour les commerçants et artisans.

Apprenez-en plus sur la création d’une micro entreprise en lisant notre article dédié.

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BON À SAVOIR - Informez votre employeur

Même si vous n’y êtes pas obligé, informer votre employeur de votre projet est fortement recommandé, surtout si les domaines d’activité sont proches. Cela permet d’éviter les malentendus ou les suspicions de concurrence déloyale.

Cumul de 2 emplois : pensez à vos déclarations URSSAF et vos autres obligations légales

Cumuler une activité salariée et une micro-entreprise implique de bien gérer vos obligations administratives. D’un point de vue fiscal :

les deux revenus (salarié + auto-entrepreneur) sont soumis à l’impôt sur le revenu,
lors de votre déclaration annuelle, veillez à bien distinguer vos sources de revenus dans les formulaires dédiés. Les revenus salariés doivent être reportés dans les cases dédiées aux salaires (généralement rubrique « Traitements et salaires ») tandis que les les revenus issus de la micro-entreprise sont à déclarer dans le formulaire complémentaire 2042-C PRO (partie « Revenus industriels et commerciaux professionnels » ou « Revenus non commerciaux professionnels » selon la nature de votre activité indépendant)

Côté URSSAF, vous devrez :

déclarer votre chiffre d’affaires mensuellement ou trimestriellement, même si ce chiffre est nul,
tenir un livre de recettes à jour, listant toutes vos entrées financières,
conserver vos factures clients avec toutes les mentions obligatoires. Sachez par ailleurs que le passage à la facture électronique sera obligatoire en réception à partir du 1er septembre 2026 et en émission un an plus tard. Pensez à anticiper !

Non respect des obligations = sanctions

Ne pas respecter vos obligations légales vous expose à des sanctions : amendes, redressements, radiation, voire licenciement. Les contrôles URSSAF sont fréquents : ne négligez pas ces démarches.

Les conseils pour bien organiser son temps quand on cumule 2 emplois

Quel est le temps de travail maximum quand on est salarié et auto-entrepreneur

Cumuler un emploi salarié et une activité en micro-entreprise, c’est possible… mais dans la limite du temps de travail global autorisé (précisé à l’article L3121-20 du Code du travail). Ce dernier est strictement encadré par le Code du travail afin de protéger votre santé et prévenir les abus.

Ainsi, vous ne pouvez pas dépasser :

48 heures de travail par semaine en cumulé (emploi salarié + activité d’auto-entrepreneur),
10 heures de travail par jour maximum.

Attention ! Le non-respect des plafonds horaires légaux dans le cumul d’activités expose à des sanctions disciplinaires (licenciement pour faute grave ou lourde dans le pire des cas) et administratives (1 500 € par infraction).

Comment optimiser son emploi du temps pour gérer efficacement deux activités

Cumuler un emploi salarié et une activité d’auto-entrepreneur demande une organisation rigoureuse. Commencez par définir des objectifs clairs pour chaque activité et ajustez-les régulièrement en fonction de votre charge de travail. Pour structurer vos journées, planifiez vos semaines à l’avance : bloquez des créneaux dédiés à chaque activité (salariée, entrepreneuriale, personnelle), en tenant compte de vos pics d’énergie.

Mais une bonne organisation ne suffit pas. Pour tenir dans la durée, il est essentiel de préserver son équilibre personnel. Maintenez une hygiène de vie solide : veillez à un sommeil régulier, à une alimentation équilibrée et à une activité physique même légère.

Enfin, fixez-vous des limites claires et respectez-les : déconnectez en soirée, accordez-vous de vraies pauses, et sachez dire non à certaines sollicitations.

Ainsi, pour vous lancer dans l'entrepreneuriat tout en restant salarié, vous pouvez compter sur l’aide de dispositifs.

Des réseaux comme les chambres de commerce (CCI) ou les chambres des métiers proposent des ateliers, des entretiens personnalisés et même du mentorat. Certaines subventions à la création d’entreprise sont par ailleurs disponibles (par exemple l’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise). Enfin, des formations gratuites ou à tarif réduit (Pôle emploi, CPF, Mooc, etc.) vous permettent de monter rapidement en expertise.

Et pour avancer plus sereinement, La Poste Pro met à votre disposition La Carte Pro. Avec elle, vous bénéficiez de nombreux services et avantages gratuits pour simplifier votre quotidien et vous aider à vous développer notamment avec un accès exclusif à des webinaires experts et Livres Blancs sur des thématiques clés.

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