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Les élections professionnelles constituent un moment clé de la vie sociale de l’entreprise. Elles reposent sur un principe fondamental : garantir la sincérité du scrutin tout en respectant les droits des électeurs. À l’heure où le recours au vote électronique pour les élections professionnelles se développe, la protection des données personnelles et la confidentialité des suffrages deviennent des enjeux majeurs pour les employeurs et les autorités organisatrices.

Le vélo en entreprise est souvent abordé sous l’angle RH ou mobilité. Pourtant, pour beaucoup de décideurs, une autre question compte tout autant : quel cadre fiscal s’applique réellement ? Peut-on récupérer la TVA ? Existe-t-il une réduction d’impôt ? Qu’en est-il du traitement social si l’on met un vélo à disposition d’un salarié ? Et comment distinguer ce qui relève d’un avantage utile d’un avantage mal cadré ? Le sujet mérite un traitement précis, car les leviers existent, mais ils ne se recouvrent pas. Entre réduction d’impôt pour les flottes de vélos, loyers déductibles selon les montages, articulation avec le forfait mobilités durables et questions liées à l’avantage en nature, la fiscalité du vélo en entreprise ne se résume pas à une seule mesure. La Poste Solutions Business propose d’ailleurs des dispositifs à destination des entreprises qui souhaitent développer leur politique de mobilité durable, ce qui donne encore plus de valeur à une lecture claire des mécanismes fiscaux.

La dématérialisation des bulletins de paie et documents RH a profondément transformé la relation entre l’employeur et le salarié. Pour sécuriser les documents RH, garantir leur accessibilité dans le temps et respecter les obligations légales en matière d'archivage, une solution s’impose : le coffre-fort électronique RH.

Tribune de Sébastien Bourbousson, Directeur de Marché Mobilités Durables – La Poste Groupe Les mobilités urbaines sont aujourd’hui au cœur des transformations des villes. Elles cristallisent à la fois des enjeux environnementaux majeurs, des attentes sociales fortes et des contraintes économiques de plus en plus marquées.

La transition vers des mobilités plus durables ne concerne pas uniquement les entreprises privées. La fonction publique, en tant qu’acteur majeur de l’emploi en France, a un rôle déterminant à jouer dans l’évolution des pratiques de déplacement.