Le Groupe

Depuis le 1er janvier 2017, la loi Travial permet à l’employeur d’envoyer les bulletins de paie par voie postale ou en version dématérialisée, selon le choix des salariés. Une solution multicanale dont le volet dématérialisé se développe au sein des directions RH. Entre gain de temps et sécurisation, découvrez  les 5 avantages du bulletin de paie dématérialisé dans une infographie ! Les directions RH doivent s’adapter aux attentes des salariés.

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Une véritable économie de temps…

Externalisé ou dématérialisé, les envois de bulletin de paie peuvent représenter un véritable gain de temps, de productivité et d’efficacité pour les services RH. Le bulletin de paie dématérialisé a également d’autres avantages : comme il est directement envoyé dans l’espace personnel numérique des salariés, il ne peut plus être égaré. Plus de perte, donc plusde demande de duplicata !

Dématérialisation des bulletins de paie : un process optimisé et sécurisé

Avec le coffre-fort numérique, la sécurisation des données personnelles de vos équipes est renforcée. Elles ont accès aux documents qui les concernent plus rapidement, sans avoir à passer par un intermédiaire. Tous les bulletins de paie sont déposés (et archivés) dans le coffre-fort des salariés. La digitalisation des documents permet en outre d’assurer l’authenticité et l’inaltérabilité de ces derniers.

Les directions RH doivent aujourd’hui s’inscrire dans une démarche d’innovation : offrir l’accès à un espace digital dédié à la réception et l’archivage de documents permet d’améliorer l’expérience collaborateur. Par ailleurs, les échanges entre les salariés et les services RH sont facilités : un point essentiel pour l’expérience collaborateur !

Avec le bulletin de paie dématérialisé, vous gagnez du temps, vous faites des économies, et vous avez l’assurance de sécuriser les données personnelles de vos équipes. Téléchargez notre infographie en PDF pour connaître les 5 avantages du bulletin de paie dématérialisé !

 

Téléchargez l’infographie (PDF)