Infographie : les 5 avantages du bulletin de paie dématérialisé

Une véritable économie de temps… 

Externalisé ou dématérialisé, les envois de bulletin de paie peuvent représenter un véritable gain de temps, de productivité et d’efficacité pour les services RH. Le bulletin de paie dématérialisé a également d’autres avantages : comme il est directement envoyé dans l’espace personnel numérique des salariés, il ne peut plus être égaré. Plus de perte, donc plus de demande de duplicata ! 

Dématérialisation des bulletins de paie : un process optimisé et sécurisé 

Avec le coffre-fort numérique, la sécurisation des données personnelles de vos équipes est renforcée. Elles ont accès aux documents qui les concernent plus rapidement, sans avoir à passer par un intermédiaire. Tous les bulletins de paie sont déposés (et archivés) dans le coffre-fort des salariés. La digitalisation des documents permet en outre d’assurer l’authenticité et l’inaltérabilité de ces derniers. 

Les directions RH doivent aujourd’hui s’inscrire dans une démarche d’innovation : offrir l’accès à un espace digital dédié à la réception et l’archivage de documents permet d’améliorer l’expérience collaborateur. Par ailleurs, les échanges entre les salariés et les services RH sont facilités : un point essentiel pour l’expérience collaborateur ! 

Avec le bulletin de paie dématérialisé, vous gagnez du temps, vous faites des économies, et vous avez l’assurance de sécuriser les données personnelles de vos équipes.