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Chaque 3ème lundi du mois l'essentiel des stratégies relationnelles décryptées par /le hub !

Signe d’une sortie de crise ? Les marques reprennent la parole sous l’angle de l’emploi, pour s’adresser notamment aux jeunes diplômés. Il s’agit de faciliter les recrutements, et au-delà de servir la réputation de l’entreprise. Illustrations avec la Société Générale, McDonald’s, GDF Suez, L’Oréal, Danone et LCL.

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La Société Générale conseille les jeunes diplômés vers leur premier emploi

Au travers d’une opération baptisée « Push My Carreer », la Société Générale propose 150 postes en CDI à de jeunes diplômés. L’occasion d’une campagne globale qui dépasse ces seuls recrutements pour prendre comme thème l’accompagnement vers l’emploi. En cohérence avec le nouveau slogan de la banque : « l’esprit d’équipe ».

 L’opération donne lieu à l’organisation de 4 rendez-vous, à Paris (le 31 mai), Lyon (le 9 juin), Lille (le 14 juin) et Marseille (le 22 juin). Au programme : naturellement, des entretiens d’embauche pour recruter ces 150 jeunes, mais aussi des conseils et des échanges pour trouver un emploi.

 La campagne se décline sur Facebook avec des outils d’aide à la rédaction de CV, un module vidéo de préparation à l’entretien d’embauche, des séances de coaching, des conseils d’experts. « Push My Career » est aussi relayé sur la Web TV de la Société Générale consacrée à l’emploi et aux métiers dans la banque.

 Et pour donner de la visibilité à l’ensemble, l’opération est accompagnée de vidéos décalées (et assez drôles) sur le thème du coaching :

Pour en savoir plus sur la marque employeur Société Générale
  Job 2.0

Aux Etats-Unis, une grande journée de recrutement chez McDonald’s avec 50 000 postes à pourvoir

Outre-Atlantique, « MacJobs » est devenu synonyme d’emplois précaires, mal payés, peu stimulants. Pour redorer son blason sur ce terrain, McDonald’s a organisé le 19 avril, à grand renfort de communication, une journée dédiée au recrutement. L’enseigne annonçait son intention d’embaucher 50 000 nouveaux collaborateurs, à temps complet et partiel, lors de ce « National Hiring Day ».

 Plus d’un million de candidatures ont été déposées dans les restaurants de la chaîne. Au final, McDonald’s a annoncé le recrutement de 62 000 personnes. « J’espère que cette initiative sera le début de la redéfinition de l’emploi à McDonald’s », a commenté la vice-présidente chargée des ressources humaines.

Pour en savoir plus
  Le Figaro

GDF Suez invite 4 jeunes diplômés pour un tour du monde de ses métiers

Pour la deuxième année consécutive, GDF Suez organise un jeu baptisé « The Golden Mission ». Il s’adresse aux jeunes diplômés qui doivent réaliser des vidéos sur le thème de l’énergie pour être sélectionnés. Les 4 gagnants partiront comme reporters en fin d’année, dans le cadre d’un CDD de 4 mois, faire le tour des implantations du groupe sur les 5 continents.

Pour en savoir plus
  Brève 2 Com

Un Business Game chez L’Oréal pour décrocher un stage, voire un emploi

Le jeu s’appelle Reveal et il est basé sur des mises en situation professionnelles. Les participants jouent le rôle d’un débutant tout juste arrivé chez L’Oréal. Ils doivent faire valoir leur talent tout en découvrant la culture de l’organisation et ses professions.

 Reveal permet de gagner des iPad ou des voyages à Paris, mais l’objectif affiché est bien d’être repéré pour obtenir un stage ou un emploi dans le groupe. Un an après son lancement, il comptait 58 000 inscrits. Des recruteurs du groupe scrutent les réponses et prennent contact avec les profils qu’ils recherchent.
 « Il y a eu un gros travail de rencontre avec les joueurs par des entretiens collectifs ou traditionnels, complémentaires de la partie en ligne, explique Aude Desanges, directrice "marque employeur" du groupe. Au final, nous avons embauché 120 participants en stages ou CDI. Ils viennent de 19 pays, notamment des émergents où le prestige de L’Oréal n’est pas aussi important qu’en France. »

Pour en savoir plus
  L’Expansion

Même principe chez Danone

Ici le Business Game s’appelle « Trust ». Comme l’explique le site de l’opération, « participer à Trust, c’est se donner la possibilité de révéler son talent, acquérir des compétences nouvelles, échanger avec des managers de Danone, et peut-être rejoindre Danone ! »

 La finale, réunissant des participants de 8 pays, vient de dérouler à Paris, remportée par l’équipe indonésienne.

LCL propose aux jeunes d’entrer dans la peau d’un conseiller bancaire

Pour promouvoir sa nouvelle campagne de recrutement d’étudiants en alternance, LCL a mis en ligne un jeu de rôle sur Facebook. Baptisé « e.Banker », ce jeu permet de découvrir les principaux métiers de la banque en endossant le rôle de conseiller d’accueil, de conseiller particuliers, de gestionnaire de clientèle banque privée, etc.

 Ceux qui remplissent au mieux les missions peuvent gagner des ordinateurs, des iPad, etc. L’occasion donc de promouvoir la politique de formation en alternance de LCL, et au-delà les offres bancaires destinées aux étudiants.