Stabilité de l’emploi renforcée
Faire du CDI à temps complet et du temps partiel le cœur de son modèle social, c’est ainsi que La Poste envisage la qualité de l’emploi. Objectifs atteints.
C’est un véritable succès. Depuis 2003, le taux d’emploi à temps plein à La Poste a progressé de 20 points. En 2009, comme depuis des années déjà, le Groupe a poursuivi son programme de renforcement de la qualité de l’emploi. Les résultats sont encourageants puisque 88,9 % des salariés travaillent, en 2009, à temps plein. S’agissant des personnes en CDD, elles ne représentent plus que 3,29 % de l’effectif total. Un niveau particulièrement faible pour une entreprise de services à l’activité saisonnière.
Autre baisse significative : le recours à l’intérim. En 2009, il ne représente que 1,17% des effectifs.
