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Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de La Poste depuis 2003 :
- Période 2003-2007 : sensibilisation, appropriation de la démarche Développement Durable. Intégration de la démarche dans les politiques transverses, notamment dans la politique Achats de La Poste.
- Depuis 2008, le Développement Responsable est devenu une finalité profonde du Groupe qui a pris des engagements forts, ambitieux pour la période 2008-2012 :
Concrètement, par rapport au niveau atteint en 2007, La Poste décide de diminuer le volume global de ses émissions de CO2 de 12 % d'ici à fin 2012.
Le Groupe s’engage à ce que, fin 2012, 100 % du papier consommé pour les besoins internes du Groupe sera du papier recyclé ou provenant de forêts gérées durablement.
Dans une entreprise fortement implantée sur l'ensemble des territoires, proche de tous les publics, les postiers constituent un capital unique, tant par leur diversité que par leur valeur. Dans ce contexte, engagement, développement continu, flexibilité interne et mobilité sont les 4 piliers d'une stratégie sociale qui permet de développer la confiance des clients, tout en favorisant une adaptation permanente de l'entreprise aux évolutions de son environnement. Ces fondements font du groupe La Poste un employeur développeur au service de la réussite économique.
Au-delà de sa participation à la vie économique locale par une présence et des services adaptés, le Groupe La Poste prend en compte les projets économiques et sociétaux locaux, notamment les Agendas 21, les PLU (Plans locaux d'urbanisme), les PDU (Plans de déplacements urbains) et PDE (Plans de déplacements entreprise) ou les schémas locaux d'accessibilité.
Charte des Achats Responsables : Depuis janvier 2008, le Groupe invite ses fournisseurs à s’engager et à agir à ses côtés, à travers l’adhésion à une Charte des Achats Responsables. Cette Charte a déjà été signée par plus de 3 000 fournisseurs. Elle permet au Groupe La Poste de partager les valeurs d’ouverture, d’équité, de solidarité et de développement sociétal qui lui sont propres et d’associer ses prestataires à une démarche de progrès commune.
Au-delà de l’engagement à la fois pour le Groupe et pour le prestataire à respecter les textes fondamentaux et règles internationales, la Charte favorise les échanges de bonnes pratiques et parfois la contractualisation de plans de progrès.
En la signant, le prestataire retenu s’engage à respecter les principes du Pacte mondial et les 8 conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT)
[1]. Il doit non seulement être en conformité avec "les règlementations sociale et environnementale pertinentes", mais aussi "mettre en place des actions visant à se rapprocher des meilleures pratiques de sa profession". Le fournisseur s’engage également à veiller au respect de ces principes "dans toute sa chaîne d’approvisionnement, y compris dans les pays non signataires des conventions de l’OIT où il serait amené à travailler". La Poste recommande ainsi à ses partenaires de diffuser la charte auprès de leurs propres sous-traitants.
Charte d’achats responsables entre le Groupe La Poste et ses prestataires :
- Diffusion d’un guide des achats au secteur adapté et protégé.
- Lancement, en tant que membre fondateur de l’association Pas @ Pas, d’une plateforme web d’inter-médiation entre les acheteurs (publics ou privés) et les prestataires du secteur adapté / protégé et de l’insertion : http://www.achats-pas-a-pas.fr/.
Respecter les règles et les procédures
Les acteurs parties prenantes à l’acte d’achat, s’engagent à contribuer avec l’acheteur au strict respect des règles et de l’éthique en matière d’achats. Cela se traduit par l’application des textes réglementaires régissant les achats de La Poste (Directives européennes).
Assurer la traçabilité des actes d’achats
Les acheteurs doivent pouvoir justifier auprès des instances de contrôle interne ou externe leurs choix et décisions.
Engagement vis à vis des fournisseurs
La sélection et l’évaluation des fournisseurs est réalisée à l’aide de critères prédéfinis et explicites.
La Poste s’engage à respecter le caractère confidentiel des informations communiquées par les fournisseurs
[1] Les 8 conventions fondamentales de l’OIT portent sur le travail forcé, la liberté syndicale et la protection du droit syndical, le droit d’organisation et de négociation, l’égalité de rémunération, l’abolition du travail forcé, la discrimination, l’âge minimum d’admission à l’emploi et les pires formes de travail des enfants
