Avec aujourd’hui 64 % de femmes dans ses effectifs globaux (guichetiers, conseillers financiers, chefs d’établissement...) et seulement 20% de femmes cadres dirigeants, L’Enseigne La Poste souhaite atteindre un meilleur équilibre de la place des femmes à chaque niveau d’encadrement. Par cet accord, l’Enseigne La Poste s’engage à garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux postes d’encadrement et à développer la mixité dans les fonctions de management opérationnel (Directeur d’établissement, Directeur des ventes, Directeur territorial de l’Enseigne). Un reporting semestriel spécifique aux flux de promotion sera mis en place au niveau national et au niveau de chaque groupement de régions. En outre, l’accord tend à garantir un niveau égal de rémunération. Différentes mesures seront notamment mises en oeuvre pour rendre "neutres" les périodes de maternité ou d’adoption dans les parcours professionnels. Entre autres, la fixation des objectifs commerciaux prendra en compte ces périodes d’absence, se fera sur la base d’un prorata et la rémunération globale sera maintenue. Enfin, l’ambition de ce texte est également de faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Une réflexion sera ainsi menée concernant la compatibilité du temps partiel souhaité avec l’exercice de certaines fonctions, comme celles de conseiller financier ou de conseiller clientèle. Une expérimentation menée sur 2 Directions territoriales volontaires visera, d’une part, à préciser dans quelles conditions le temps partiel peut s’articuler avec l’organisation commerciale de l’Enseigne et, d’autre part, à démontrer qu’il peut susciter de nouvelles vocations pour les métiers de la vente. Un Observatoire, composé de représentants des directions de l’Enseigne, des organisations syndicales signataires et de personnes qualifiées, sera mis en place à la rentrée pour suivre la mise en oeuvre des mesures de l’accord.